2月8日上午，中林集团召开党委管理的领导人员相关岗位选拔工作动员会，对即将开展的干部选拔工作进行动员部署。集团党委书记、董事长余红辉出席会议并讲话，集团党委副书记、董事刘连军主持会议并对干部选拔工作安排做具体介绍，集团党委委员、副总经理鞠英莲、黄其正、朱成庆，集团党委委员、总会计师赵保辉，集团党委委员、纪委书记王云飞参加会议。
余红辉在讲话中指出
去年以来，在国资委党委的全力支持下，中林集团以“森林碳汇和生态产品价值实现”重构“新中林”战略价值，铺就了企业高质量发展的快车道。随着各项新业务的拓展和落地，中林集团在新征程上已经栽好了引才的“梧桐树”，搭建了成才的“大舞台”，新中林的新事业需要一大批优秀的领导干部扎根到重大项目一线、重大科技攻关、重大专项任务中去担当实干、续写新篇。本次干部选拔，目的就是要打破干部选拔任用的隐性壁垒，及时发现、大胆使用人才，让想干事者能干事、能干事者干成事在中林集团蔚然成风。
余红辉强调
对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人激励一大片。要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先原则，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，在“面对大是大非敢不敢亮剑，面对危机敢不敢挺身而出，面对歪风邪气敢不敢坚决斗争”作为本次选拔干部的核心要求和重要标准，充分发扬民主，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，真正把那些胸怀“国之大者”，永葆“林业情怀”，敢于斗争的优秀干部选拔到最能施展才华的舞台上来，使他们在服务国家双碳战略的广袤天地中才尽其用，用当其时，奋力开创中林事业发展新局面。
余红辉指出
经过一年多探索，集团党委把“大规模引进高端人才”作为“四个大规模”战略的压轴之策，是深入贯彻落实人才强国战略部署的生动写照，各单位要高度重视，加强领导，按照集团党委的统一部署和要求，严密组织，精心安排，规范操作，把此次干部选拔工作做细、做好。同时，他希望广大干部也要珍视机会，心态平衡，出以公心。把报名参加选拔的过程看作是检验自己、提高自己的好机会，不论选拔成功与否，都要以平常心态对待，做到宠辱不惊，识大体、顾大局，积极参与选拔，正当进行竞争，自觉做到个人进退服从发展全局。
按照干部选拔工作安排，中林集团本次选拔工作岗位范围为集团总部相关部门正副职空缺岗位、现二级公司正副职空缺岗位以及拟成立或正在筹备阶段的二级公司正副职空缺岗位，共计50多个高管岗位和60多人的编制需求。
为做好本次干部选拔工作，中林集团党委高度重视，精心部署，专门成立选拔工作领导小组，由集团公司领导班子成员组成。组长由党委书记、董事长余红辉亲自担任，集团党委组织部负责选拔工作的具体实施，纪检部门全程参与监督选拔工作的实施。
集团总部各部门负责人、各京内子公司主要负责人、总部各部门处室正职，以及集团党委组织部、纪委相关工作人员等70多人在主会场参会；各子公司领导班子成员、部门主要负责人以及各三级公司主要负责人近300人在分会场通过视频参会。